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克日，山东尊龙凯时宁夏公司召开八届一次职工代表大会 。山东尊龙凯时宁夏公司工会牢牢围绕“立异创效年”主题，紧盯整年主要目的和事情使命，以六项步伐为抓手，为实现公司“十四五”战略目的助力 。 一是增强头脑引领，包管事情落实到位 。充分验展工会宣布道育阵地作用，使用网站、微信等深入解读“两会”精神，撒播“两会”声音，引发职工主人翁责任感 。通过开展“中国梦·劳动美”主题宣布道育，使宣布道育运动越发富厚，起劲讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，营造劳动庆幸和字斟句酌的优异气氛，形成苦干、实干、做事创业的敬业民俗 。 二是施展主体作用，激励员工立功立业 。通过开展劳动竞赛、手艺交锋、岗位练兵等运动，指导职工驻足岗位，强化学练手艺，增强在岗位成才的信心 。施展职工的自主学习力，为职工提供学习书籍，营造念书学习气氛，拓展职工知识面 。常态化开展“导师带徒”运动，传承企业“传、帮、带”的优良古板，以老带新，以优促新，为提升新员工能力提供条件 。充分验展“树模岗、先锋号、突击队”作用，让竞赛运动见人见物见精神，提倡员工见贤思齐，勇猛争先 。 三是打造立异高地，助力企业立异创效 。发发动工驻足岗位，开展“五小”运动，引发员工的立异活力和创立热情 。充分验展立异事情室效果“孵化器”和价值“倍增器”的作用，针对工程建设中的手艺重点难点，作育高手艺人才，提升公司焦点手艺竞争力 。继续施展校企相助优势，以手艺立异为导向，突出效果治理，注重效果运用，为公司立异创效注入新动能 。 四是增强协调共建，共享企业生长效果 。施展各专门事情委员会的作用，推动《整体条约》周全落地落实 ；继续强化厂务果真事情，确保落实员工知情权和监视权 ；开展“送温暖”“送清凉”“送文化”到下层运动，创立清静康健的事情气氛，助力项目建设 。时刻体贴外洋员工的事情与生涯，力所能伎帐助外洋员工眷属解决现实难题 。 五是坚持文化赋能，建设员工精神家园 。充分建设好、施展好员工文化阵地，通过开展系列运动讲好公司新时期焦点价值观生动实践的故事，引发宽大员工通过拼搏斗争创立优美生涯 。起劲建设“学习型企业”，鼎力大举提倡“终身学习、增强素养、提升能力”的事情生涯方法，搭建“互联网+员工文化”平台，富厚学习载体、立异运动形式，知足员工多元的精神文化需求 。 六是增强自身建设，提高工会事情水平 。坚持以职工为中心，健全完善相关制度和事情机制，将一心一意依赖职工办企业，解决职工现实难题贯彻到现实事情中，进一步做实做好做到位 。推进工会信息化建设，充分使用好“互联网+”，推行好加入、建设、维护、教育职能 。增强工会干部自身学习和能力培训，拓展事情思绪，立异事情要领，增强效劳意识、提升效劳水平 。 | |||||
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